2022年劳动节放假期间，许多人思量到时间本钱、交通环境等因素，往往会选择在公司加班，幼儿教育网，那么，问题来了，劳动节加班人为算几天？加班费会多几多？三倍人为有哪几天？为了辅佐各人算清出加班费，特整理本文，目标是为各人提供参考，以便抉择五一期间是出去玩照旧继承加班。
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本文来亲子育儿网2022年劳动节放假时间
4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（礼拜日）、5月7日（礼拜六）上班。
关于加班费的计较尺度
《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第四十四条划定：（一）布置劳动者耽误事情时间的，该当付出不低于人为150%的人为；（二）布置劳动者休息日事情，不能布置补休的，人为不低于人为的200%；（三）布置劳动者在法定节沐日事情，人为不低于人为的百分之三百。”
哪些是法定节沐日？
人社部宣布《我王法定年节沐日等休假相关尺度》，明晰休息日、法定节沐日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假尺度。个中，现行法定年节沐日尺度为11天。
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全体国民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。（标题：人社部宣布五类休假尺度 法定年节沐日共11天）
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亲子育儿学习网2022年劳动节三倍人为怎么算？
“五一”期间，只有在法定节沐日上班的，才气拿到人为的3倍人为；休息日上班的，可以休补假，不然将双倍人为。由此，我们得出以下关于五一劳动节加班费的算法：
5月1日加班费：
日人为（月人为÷21.75）×300%×天数；
小时人为（日人为÷8）×300%×小时数。
4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班费：
日人为（月人为÷21.75）×200%×天数；
小时人为（日人为÷8）×200%×小时数。
假如人为是1000，假设五一劳动节五天全部加班，那么，月人为+加班费是：1252.86，假如根基人为是5000，那么，月人为+加班费就是6264.3元，其他人为数额以此类推，小时人为的各人可以自行算算。
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公司不给加班费怎么办？
劳动节加班，有时候公司会通过调休来抵消掉加班的时间，尚有的用人单元不愿付出加班费，那该怎么办？
可以向用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这里要出格存眷仲裁时效的问题。加班人为的仲裁时效，分劳动干系存续和劳动干系清除、终止两种景象。
在劳动干系存续期间（在职）产生加班人为争议的，亲子网，劳动者该当自知道或该当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。
在劳动干系清除或终止（去职）的环境下，产生加班人为争议的，劳动者该当自劳动干系清除或终止之日起一年内申请仲裁。劳动者在仲裁时效内主张自劳动干系清除或终止之日起前二年内的加班人为的，应予支持。 ynyoujiao.com
2022年国度法定节沐日有哪些？
1、元旦：放假1天（2022年1月1日）
2、春节：放假3天（正月月朔-初三，2022年2月1日-2月3日）
3、清明节：放假1天（2022年4月5日）
4、劳动节：放假1天（2022年5月1日）
5、端午节：放假1天（2022年6月3日）
6、中秋节：放假1天（2022年9月10日）
7、国庆节：放假3天（2022年10月1日-10月3日）
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